Unsere Nachhaltigkeitsaktivitäten
Unsere Nachhaltigkeitsaktivitäten
Als moderne Erzeugergenossenschaft sind wir uns unserer Verantwortung für die zukünftigen Generationen bewusst. Nachhaltigkeit ist für uns eine Herzensangelegenheit und fest in unserer Unternehmensvision verankert. Ziel ist es, dem Dreiklang aus ökonomischer, ökologischer und sozialer Verantwortung heute und in Zukunft gerecht zu werden.
Die Planung und Koordination der Maßnahmen übernimmt das Nachhaltigkeitsmanagement in Zusammenarbeit mit dem Nachhaltigkeitsteam, das sich aus Nachhaltigkeitsbeauftragten aus den verschiedenen Geschäftsbereichen sowie der Geschäftsleitung zusammensetzt. Zudem absolvieren bei ELO alle Mitarbeitenden eine Nachhaltigkeitsschulung, die Wissen zu aktuellen Themen in diesem Bereich vermittelt.
Unsere Nachhaltigkeitsstrategie im Überblick
Bei unserer Arbeit orientieren wir uns am ZNU Standard Nachhaltiger Wirtschaften und haben 2024 in diesem Rahmen unser erstes Zertifizierungsaudit erfolgreich bestanden.
Messbare Nachhaltigkeit
Um die Fortschritte bei der Umsetzung des Nachhaltigkeitsprogramms genau verfolgen zu können, messen wir sie. Dazu definieren wir Projektziele, konkrete Maßnahmen und Kennzahlen, um Transparenz auf dem Weg der Zielerreichung zu schaffen. Die Kennzahlen umfassen ökonomische, ökologische, soziale und ethische Kriterien.
Ökologisch
Klima und Umwelt
Wir wollen nicht nur bestes Obst und Gemüse anbauen und verkaufen, sondern dabei die Belastung für Klima und Umwelt so gering wie möglich halten. Das beginnt mit einer nachhaltigen Bodenbewirtschaftung und geht hin bis zur Verwendung von Ökostrom.
Unser Ziel: Klimaschutz und erneuerbare Energien
Diese drei SDGs bilden unsere Grundlage für die Kommunikation und Bemühungen im Bereich der nachhaltigen Energieversorgung und des Klimaschutzes:
Maßnahmen zur Zielerreichung:
Bis Ende 2025: Erweiterung des Fuhrparks um drei verbrauchsärmere LKW und zwei Gigaliner sowie die Prüfung der schrittweisen Umstellung auf E-Fahrzeuge
Bis Ende 2026: Installation einer Photovoltaikanlage zur Eigenstromerzeugung auf dem Dach von Werk II
Bis 2027: Reduktion des Dieselverbrauchs unserer LKW-Flotte um 5 % (im Vergleich zum Basisjahr 2024*)
Bis 2027: Senkung des Stromverbrauchs unserer Kälteanlage durch effizientere Kühlmittel um 7 % (im Vergleich zum Basisjahr 2024*)
*für weitere Informationen siehe ELO-Nachhaltigkeitsbericht 2024
Ökonomisch
Wir setzen auf Qualität
Wir legen großen Wert auf die Qualität und die Sicherheit unserer Produkte. Die Produktion folgt dabei den QS / GLOBALG.A.P.-Richtlinien und wird durch ein intensives Qualitätsmanagement-System (QS, IFS; BIO; Regionalfenster) fortgeführt. Regelmäßige, unabhängige Überprüfungen durch die Landwirtschaftskammer Niedersachsen (Gartenbau) bestätigen die durchgehend hohe Qualität unserer Produkte. Wir entwickeln unser Qualitätsmanagement ständig weiter. Zudem setzen wir auf eine ehrliche Kommunikation mit unseren Kundinnen, Kunden und Geschäftspartnern.
Unser Ziel: Verantwortung in der Lieferkette
Diese Bemühungen sind eng mit den folgenden SDGs verbunden und tragen zu deren Erreichung bei:
Maßnahmen zur Zielerreichung:
2024: 100 % unserer Erzeugerbetriebe haben unseren Verhaltenskodex unterzeichnet und sich verbindlich zu unseren sozialen und ökologischen Standards bekannt.
Bis 2025: 80 % unserer strategischen Dienstleister in den Bereichen Reinigung und Wartung unterzeichnen unseren Verhaltenskodex.
Bis 2026: 80 % unserer weiteren strategischen Dienstleister, einschließlich Laboren und Abfallwirtschaftsunternehmen, unterzeichnen unseren Verhaltenskodex.
Ende 2025 haben 78,3% der Dienstleister in den Bereichen Reinigung und Wartung und 81% weiterer Dienstleister, einschließlich Laboren und Abfallwirtschaftsunternehmen unseren Verhaltenscodex unterzeichnet. Die fehlenden Dienstleister werden in Q1 erneut kontaktiert. Die Rückmeldung wird fortlaufend in der KVP-Liste festgehalten.
Soziales
Nachhaltig zufriedene Mitarbeiter
Wir sind fest in der Region verankert und positionieren uns als zuverlässiger und attraktiver Arbeitgeber.
Die Menschen, die für uns arbeiten, liegen uns am Herzen. Für eine gesunde, unterstützende Arbeitsumgebung bieten wir unter anderem folgende Benefits an:
Flexible Arbeitszeitmodelle & moderner Arbeitsplatz
Auch im Rahmen eines Saisonbetriebes, sind Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit für die ELO wichtige Werte. So sind beispielweise alle Bildschirmarbeitsplätze der ELO mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet und die Möglichkeit mobil zu arbeiten wird aktiv gefördert.
Verpflegung vor Ort
Eine ausgewogene Ernährung ist essenziell für das Wohlbefinden. Somit bieten wir vergünstigt gesunde Mahlzeiten, kostenlosen Kaffee sowie Obst an. Weiterhin verfügt unsere Kantine über einen Wasserspender, der jederzeit für die nötige Erfrischung sorgt.
Firmenfitness & E-Bike-Leasing
Neben der Möglichkeit über EGYM Wellpass an verschiedenen Gesundheitsprogrammen, Sportaktivitäten oder Stressmanagement-Kursen bei teilnehmenden Fitness- und Wellnesseinrichtungen teilzunehmen, kann ebenfalls ein E-Bike über unseren Leasing-Partner geleast werden.
Teambuilding & Events
Um den Zusammenhalt bei der ELO sowie eine positive Unternehmenskultur zu fördern, finden jährlich verschiedene Events wie eine Mai-Tour mit dem Fahrrad und eine Weihnachtsfeier statt.
Urlaubsgeld, VWL & betriebliche Altersvorsorge
Alle festangestellten Mitarbeiter erhalten im Juli ein Urlaubsgeld in gleicher Höhe. Wir zahlen vermögenswirksame Leistungen und ermöglichen allen festangestellten Mitarbeitenden nach Beendigung der Probezeit den Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge.
Um die Bedürfnisse und Anliegen unserer Mitarbeitenden zu verstehen, führen wir ab 2024 regelmäßig Befragungen zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden durch. Grundlage für die Befragung ist dabei unsere durchgeführte Kulturmessung aus dem Jahr 2023 und die daraus abgeleiteten Unternehmenswerte.
Unser Ziel: Attraktiver Arbeitgeber und Mitarbeiterbindung
Mit diesem Ziel adressieren wir vor allem folgende SDGs:
Im Jahr 2023 erreichten wir eine Mitarbeiterzufriedenheit von 4,5*. In den darauffolgenden Jahren haben wir das Ziel definiert, die Mitarbeiterzufriedenheit auf die Note 2,0 zu stabilisieren. Dieses Ziel konnten wir bereits im Jahr 2024 mit einer Bewertung von 2,0 erreichen und im Jahr 2025 mit einer Bewertung von 2,2 nahezu halten.
*6-stufige Skala von 1: sehr zufrieden bis 6: vollkommen unzufrieden.
Kontinuierlich: Attraktive Arbeitsumgebung durch wertschätzende Unternehmenskultur, offene Kommunikation und gezielte Weiterentwicklung sichern.
Kontinuierlich: Gesundheit und Wohlbefinden durch Benefits wie z.B. EGYM Wellpass und E-Bike-Leasing fördern und diese Angebote regelmäßig prüfen und bedarfsgerecht anpassen.
Code of Conduct
Um unsere Vision umzusetzen, integrieren wir definierte Grundsätze und Prinzipien in unser tägliches Handeln. Unser Verhaltenskodex gibt dafür einen Rahmen vor und spiegelt unsere Werte wider.
Wir beantworten gerne deine Fragen zu unserem Nachhaltigkeitsmanagement unter nachhaltigkeit@elo-online.de.
