Abbastanza sostenibile.
Le nostre attività di sostenibilità
Come moderna cooperativa di produttori, siamo consapevoli della nostra responsabilità nei confronti delle generazioni future. La sostenibilità è una questione che ci sta a cuore ed è saldamente ancorata alla nostra visione aziendale. L'obiettivo è rendere giustizia alla triade di responsabilità economica, ecologica e sociale oggi e in futuro.
La pianificazione e il coordinamento delle misure vengono effettuati dal responsabile della gestione della sostenibilità in collaborazione con il team per la sostenibilità, composto da responsabili della sostenibilità dei diversi settori aziendali e dal management. Inoltre, tutti i dipendenti di ELO completano una formazione sulla sostenibilità che fornisce conoscenze su argomenti di attualità in questo ambito.
Nel nostro lavoro ci orientiamo allo standard ZNU per un business sostenibile e nel 2024 abbiamo superato con successo il nostro primo audit di certificazione in questo contesto.
Sostenibilità misurabile
Per monitorare con precisione i progressi nell'implementazione del programma di sostenibilità, li misuriamo. A tal fine definiamo obiettivi di progetto, misure concrete e indicatori chiave di prestazione per creare trasparenza nel percorso verso il raggiungimento degli obiettivi. Gli indicatori includono criteri economici, ecologici, sociali ed etici.
Ecologicamente
Clima e ambiente
Non vogliamo solo coltivare e vendere la migliore frutta e verdura, ma anche ridurre al minimo l'impatto sul clima e sull'ambiente. Tutto inizia con una gestione sostenibile del suolo e si estende all'uso di energia elettrica verde.
Il nostro obiettivo : stiamo attualmente (2024) sviluppando una strategia di protezione del clima per gli ambiti 1 e 2 in linea con l'obiettivo di 1,5 gradi basato sull'iniziativa Science Based Targets (SBTi). Ci poniamo obiettivi concreti e li supportiamo con misure e cifre chiave, per una riduzione delle emissioni scientificamente fondata.
Economicamente
Ci concentriamo sulla qualità
Diamo grande importanza alla qualità e alla sicurezza dei nostri prodotti. La produzione segue le linee guida QS / GLOBALG.AP e viene portata avanti attraverso un sistema di gestione della qualità intensivo (QS, IFS; BIO; Regionalfenster). Controlli regolari e indipendenti da parte della Camera dell'agricoltura della Bassa Sassonia (orticoltura) confermano l'eccellente qualità dei nostri prodotti. Sviluppiamo costantemente la nostra gestione della qualità. Facciamo affidamento anche su una comunicazione onesta con i nostri clienti e partner commerciali.
Il nostro obiettivo : ridurre ulteriormente il tasso medio di reclami del 10% entro il 2027
Sociale
Dipendenti soddisfatti in modo sostenibile Siamo saldamente radicati nella regione e ci posizioniamo come un datore di lavoro affidabile e attraente.
Le persone che lavorano per noi ci stanno a cuore. Per garantire un ambiente di lavoro sano e solidale, offriamo tra l'altro i seguenti vantaggi:
Modelli di orario di lavoro flessibili & ambiente di lavoro moderno Anche nell'ambito di un'attività stagionale, l'equilibrio tra lavoro e vita privata e la compatibilità familiare sono valori importanti per ELO. Ad esempio, tutte le postazioni di lavoro con schermo presso ELO sono dotate di scrivanie regolabili in altezza e viene attivamente promossa la possibilità di lavorare da remoto.
Ristorazione in loco Un'alimentazione equilibrata è essenziale per il benessere. Per questo motivo offriamo pasti sani a prezzi agevolati, caffè gratuito e frutta. Inoltre, la nostra mensa dispone di un distributore d'acqua per garantire un'idratazione costante.
Fitness aziendale & leasing di e-bike Oltre alla possibilità di partecipare a vari programmi di salute, attività sportive o corsi di gestione dello stress tramite EGYM Wellpass presso strutture fitness e wellness convenzionate, è anche possibile noleggiare un'e-bike tramite il nostro partner di leasing.
Teambuilding & eventi Per rafforzare la coesione in ELO e promuovere una cultura aziendale positiva, organizziamo ogni anno diversi eventi, come un tour in bicicletta a maggio e una festa di Natale.
Bonus ferie, VWL & previdenza aziendale Tutti i dipendenti a tempo indeterminato ricevono un bonus ferie di pari importo a luglio. Offriamo prestazioni di risparmio aziendale e permettiamo a tutti i dipendenti a tempo indeterminato di sottoscrivere un piano pensionistico aziendale dopo il periodo di prova.
Per comprendere le esigenze e le preoccupazioni dei nostri dipendenti, a partire dal 2024 condurremo regolarmente sondaggi sulla soddisfazione dei dipendenti. La base per questi sondaggi è la nostra misurazione culturale del 2023 e i valori aziendali derivati da essa.
Il nostro obiettivo: Nel 2023 abbiamo raggiunto un livello di soddisfazione dei dipendenti pari a 4,5*. Considerando i progressi compiuti da allora, puntiamo a raggiungere un livello medio di soddisfazione di 2* entro il 2025. Le misure già adottate costituiscono una base promettente su cui continueremo a costruire per migliorare costantemente la soddisfazione dei nostri dipendenti.
*Scala a 6 livelli da 1: molto soddisfatto a 6: completamente insoddisfatto.
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Codice di comportamento
Per realizzare la nostra visione, integriamo principi e principi definiti nelle nostre azioni quotidiane. Il nostro codice di condotta fornisce un quadro per tutto questo e riflette i nostri valori.
Siamo lieti di rispondere alle tue domande sulla nostra gestione della sostenibilità all'indirizzo e-mail: nachhaltigkeit@elo-online.de.
